十年间，拥有银行或券商工作的家庭曾因为体面与高薪而自豪。然而，近年来这一格局迅速逆转：数万名从业者离开岗位，许多曾经供不应求的职位逐步消失，收入也出现大幅缩水。

证券经纪人队伍的收缩尤为明显。近两年累计离职人数接近七万，现有在岗经纪人人数已降到不足1.75万，仅2026年上半年就有五千多人选择离开，行业人员规模较巅峰时期被压缩超过一半。与此同时，券商整体营收与佣金收入腰斩式下滑，与最繁荣时相比减少了约三分之二，经纪人的提成与绩效随之暴跌，昔日靠高提成支撑的高薪模式不复存在。

银行端同样面临人才流失和机构调整。2025年数据显示，银行业总体离职率接近20%，30岁以下员工的离职率约30%，每三个年轻员工中就有一人离开。国有与股份制银行都在压缩基层编制，县域网点持续撤并，柜台与一线客户经理岗位逐年减少，新员工留存率低下。 千亿球友会

收入层面，降薪已成趋势。42家A股上市银行中，超过七成管理层薪酬出现明显下降，个别高管薪资降幅甚至超过80%。基层员工的变化更直观：过去一线柜员或客户经理在一定条件下可拿到万余元月薪与可观年终奖，而现在三四线城市基层岗位扣除社保公积金后月到手常在3500—5000元区间；即便是一线城市的基础薪资，实得收入也难以突破6000元。券商的无底薪或低底薪加微薄提成，使得许多经纪人月收入大幅缩水。

除了基本薪酬外，以往的节日福利、专项津贴与年终分红也在收紧或取消。企业在降本增效的压力下，将主要成本压力转移到基层，实际可支配收入明显弱于过去。大量人员离场并非简单因为不肯吃苦，而是传统岗位模式已被技术与市场环境改变，许多职位的存在价值被大幅削弱。

互联网化、线上化是结构性变化的核心。证券开户、交易和理财越来越多通过线上渠道完成，线下经纪人不再是主要获客渠道；银行则通过智能柜员、自助设备与手机银行取代大量柜面业务，实体网点和柜台人员需求因此持续萎缩。行业监管也趋严，多家券商推行递延锁薪、长期考核与离职追责等制度，工作强度和考核门槛提高，容错空间缩小，难以适应者选择离开。 千亿球友会

总体来看，金融行业曾依靠市场红利、信息差和线下服务获得的高薪稳定期已结束。留下来的人必须接受更高的绩效与专业要求，主动学习新技能以适应自动化与线上化的工作方式。对于所有职场人而言，这一变化提醒：没有永远不变的铁饭碗，唯有不断提升能力、跟上行业演进，才能在变局中保住竞争力。